凌翰物流大部分企業這個時候，會給出N+3，甚至N+6的賠償方案，可以回想一下當年聯想裁員時，給N+3的補償，即使是這樣，還會在網上盛傳“公司不是我的家”——這樣的嘆息與責罵。 2008年1月17日，永城市國土資源局在《商丘日報》上刊登《永城市國有土地使用權掛牌出讓公告》，對謝酒店村的該處地塊進行招拍掛。

　　該公告的“掛牌出讓地塊信息”載明，該地塊的面積為89.622畝，規劃用途為“綜合用地(物流服務及配送中心)”，出讓年限為50年，起始價為2061.306萬元——這與此前《永城市人民政府常務會議紀要》規定的每畝23萬元的價格一致。

　　此后，河南中陽置業有限公司拍下了這宗國有土地的使用權，并與永城市國土資源局簽訂了國有土地使用權出讓合同。　　

　　而在2011年5月5日印發的《永城市人民政府市長辦公會議紀要》([2011]13號)上，謝酒店村上述地塊對應的項目變成了“中陽嘉園”項目：“會議指出，‘中陽嘉園’項目是市委、市政府推進城郊村改造的重點項目，也是改善居民居住環境的重要工程。目前，該項目各種手續齊全，各級各部門應加大力度、加快進度，全力推進該項目建設進程。”

　　盡管河南中陽置業有限公司與永城市國土資源局簽訂的國有土地使用權出讓合同第13條規定，前者同意在2009年5月22日之前動工建設，“不能按期開工建設的，應提前30日向出讓人提出延建申請，但延建時間最長不得超過一年”，但記者了解到，在今年7月26日之前，謝酒店村的該處地塊一直由村民耕種著，并無開工的痕跡。在該處地塊國有土地使用權出讓合同簽訂后，“面條”變成了“饅頭”是不爭的事實。

　　在北京市才良律師事務所主任王才亮看來，如果相關地塊的規劃用途和招拍掛規定的用途已經發生變化，應當重新進行招拍掛，重新規劃，重新取得規劃許可，并重新測算土地出讓金的數額，如果之前少交的，應當補交。

1、裁員未經合法程序。勞動合同法第四十一條規定:裁員20人以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　召開全體員工大會?酷六在裁員前，這一步肯是沒有做過的。按勞動法，如果酷六沒有工會，就要開全體員工大會，說明裁員的情況。還要把裁員方案報公司所在地的勞動行政部門備案，當然，政府備案工作是否做了，現在還不好說。

　　2、裁員所支付的補償金，太過摳門。給N+1的離職補償金，對于一家上市公司、知名企業，這么做肯定是太摳門了。規模較大的集體裁員，通常都會多給賠償，尤其是人數達到150多人時，當這么多人，都心有不甘的時候，僅僅給予法律最底線的補償，甚至可能都未達到，夠嗎? 酷六網雖然自稱第一視頻網站，比起競爭對手土豆網和優酷網，知道的人還是少一些，不過，從5月18日開始的裁員風波，卻把酷六推上了輿論的風口浪尖。

　　從專業的角度看，酷六的東家盛大集團在這次裁員上的表現，基本上可以用愚蠢來形容，犯下了幾乎所有在集體裁員中會犯的錯誤。現在裁員，已經演變為員工集體抗議的事件，盛大已經對場面失控，如果還不拿出誠意，最后恐怕不那么容易收場。

　　你以為委派一個新高管，就能把這事做了?想想，當年通化鋼鐵裁員，收購方年僅40歲、年富力強的總經理被員工集體打死的慘劇，就知道，這是多么難做的一件事情了，尤其對外來的人員。盛大把事情想得太簡單了，可以說是:很傻很天真。

　　4、發生肢體沖突。代表集團來裁員的人太無知、太魯莽，這個時候無事也會生出事情來，會脫你三層皮，你還敢主動挑事?跟員工來粗的?被裁員的人，工作都沒了，他還怕什么?俗話說:光腳的不怕穿鞋的，他無所顧忌，而公司還想繼續做事，還想保留好的聲譽，你敢挑事?

　　5、公司拿報警，拿公安局嚇唬人。這個時候，那么多被裁員工，大家平時都是白領、納稅人、合法公民，誰怕公安局啊?而且出了企業內部的群體性事件，政府通常都是站在群眾這邊，不會跟資本家攪和在一起。為了維穩，為了和諧社會，也得企業出血啊。

　　6、太自我，未替員工著想。盛大光打自己的小算盤了，想快刀斬亂麻，把人裁了，成本砍掉，輕裝上陣，把酷六繼續經營下去。你們替被裁的員工著想了嗎?想過人家有什么出路?有什么未來嗎?生活有著落嗎?房貸還得起嗎?孩子的托兒費怎么辦了嗎?

　　如果公司覺得公司虧本，裁員是正常的，這是叢林，要適應叢林法則，適者生存，有本事，你們到市場再就業嘛，公司又不辦社會，我管你那么多做什么?

　　好，你不管人家，不替別人著想，那么，根本也就沒人替你著想，沒人關心你是否能繼續經營，上海到成都貨運 你是否能承受賠償的成本，大家就耗著吧，看誰耗得起。

　　7、事情發生在上海。要知道，上海的員工從來就是全中國法律意識與維權意識最強的員工。來個頭腦簡單的高管，帶個律師，能把一群精明的上海人給裁利落了?想什么呢?